Kennismaken met Partou
Tijdens de You&Partou dag zullen we elkaar persoonlijk spreken. Om ons nog beter te leren kennen vertellen wij je op deze site waarom we voor de kinderopvang hebben gekozen en waar we trots op zijn.
Ruud van Overbeek
Regiodirecteur
Ik vind het geweldig om te zien hoe kinderen zich ontwikkelen en daar wil ik graag een bijdrage aan leveren. Bij het eerste contact werd ik gegrepen door de passie die ik zag bij de mensen in de organisatie.
Ik ben trots op alle medewerkers die zich, in soms moeilijke omstandigheden, keihard inzetten voor de kinderen, de ouders en Partou. De liefde die de collega’s op de locaties aan de kinderen geven, geeft mij ontzettend veel energie!
Mariëlle Gijsbers - Boonekamp
HR Business Partner
Bij mij kan je terecht met alle HR gerelateerde vragen.
Na mijn studie HBO Personeel & Arbeid ben ik ca. 7 jaar werkzaam geweest in de bouw. Heerlijk om met je helm en bouwschoenen naar een bouwplaats te gaan; een echte mannenwereld. Ik heb heel bewust de stap gemaakt naar een hele andere sector en kwam zo in de kinderopvang bij Partou terecht. Hoe leuk is het om die blije koppies te zien spelen. Heel anders, maar zo leuk om te zien waar wij het allemaal voor doen.
Iedereen heeft echt hart voor de organisatie; daar ben ik trots op. Ik geloof er echt in, dat alles wat je aandacht geeft, groeit.
Romana de Hoop
Capaciteitsplanning
Ik ben trots op het werken bij Partou, omdat het een organisatie is die met zijn tijd meegaat. Voor alle vragen met betrekking tot de planning kunnen jullie bij mij terecht.
Young Ha Sluiter
Flexmanager
Als kind wilde ik “later als ik groot ben” altijd al met kinderen gaan werken. Dat is gelukt! Begonnen als pedagogisch medewerker, doorgegroeid naar locatiemanager en nu flexmanager.
Partou is een fijne organisatie waar alles goed geregeld is en met leuke collega’s!
Femke Hoovers
Business Controller
Als Business Controller werk ik al bijna 10 jaar voor Partou. De kinderopvang is een branche waarin constant ontwikkelingen zijn en dat is vanuit mijn vak een uitdaging. Daarbij is de wijze waarop wij dagelijks met kinderen werken en ze helpen zich te ontwikkelen iets waar ik trots op ben om onderdeel van uit te maken.
In mijn functie houd ik me onder andere bezig met analyse van de financiële resultaten van de locaties. Daarbij probeer ik locatiemanagers zoveel mogelijk te helpen in het vertalen van de dagelijkse praktijk op de locatie naar de financiële gevolgen.
Marijn van Thuijl
Operationeel manager
Ik verheug me erop om jullie beter te leren kennen en ben onder de indruk van de organisatie.
Ik kom van oorsprong uit de retail en wilde graag meer maatschappelijke betekenis hebben vandaar dat ik ervoor gekozen heb om de switch te maken naar kinderopvang.
Partou is een prachtige organisatie waar leuke mensen allemaal hard werken aan de beste kwaliteit. Een team dat voor en met elkaar werkt.
Charlotte Prigge
Kwaliteitsmanager
Ik heb voor de kinderopvang gekozen, omdat ik de ontwikkeling van kinderen heel fascinerend vind. Ik heb verschillende functies gehad in de kinderopvang. Zo ben ik begonnen als BBL-er op de groep, ben ik pedagogisch coach geweest, heb ik meerdere vestigingen geopend als locatiemanager, waaronder een 24H opvang op Schiphol en nu zit ik inmiddels in mijn 3e jaar als kwaliteitsmanager in regio Zuid.
Ik vind Partou een fijne werkgever, omdat er veel kan. Het is een grote organisatie, maar voelt klein, doordat we in regio’s en daarbinnen in clusters werken. Daarbij is het een groeiende en lerende organisatie met een prachtig pedagogisch beleid. De 10 uitgangspunten in het beleid zijn een aanrader om op korte termijn te gaan lezen.
Samen sterker
Claire van Kampen (32) komt van kinderopvang De 7 Dwergen in Zwolle en is sinds 1 januari 2021 onderdeel van Partou.
‘In het begin waren we best verdrietig toen we hoorden dat we werden overgenomen. Je werkt met een klein team en als je dan opeens voor een grote organisatie werkt, is er de angst om een nummer te worden. Maar sinds we gefuseerd zijn, is het tegendeel bewezen. Bij Partou zijn de lijntjes ook kort: je hebt maar één locatiemanager met wie je te maken hebt. Zij onderhoudt het contact met de rest van de organisatie.’
Wat was de grootste verandering?
‘Bij De 7 Dwergen werkten we met flexkinderen, we maakten pas een week van tevoren roosters, zodat we kinderen konden aannemen als oma opeens ziek was bijvoorbeeld. We waren heel flexibel en we zeiden nooit nee tegen ouders. Daar lopen we nu wel eens op vast, dat we ouders vaker nee moeten verkopen: bij Partou maken we twee weken van tevoren roosters, dus is er weinig ruimte om ad hoc kinderen op te nemen. Ouders moeten hier best aan wennen. Soms zijn ze niet zo blij – en daar moet ík dan weer aan wennen.’
Zie je ook voordelen?
‘We zijn hier heel blij met de opgeknapte groepsruimtes en het nieuwe speelgoed. We hebben ons samen met een pedagogisch coach verdiept in speelgoed: wat kun je aanbieden op welke leeftijd, hoe kun je de kinderen op een andere manier tot spel laten komen? Vroeger waren de speelgoedkasten dicht en wij kozen het speelgoed uit voor de kinderen. Samen met de pedagogisch coach besloten we: houd de kasten open en laat ze zelf kiezen. Als je het kind zelf keuzes laten maken, zie je een heel ander spel, dat is fantastisch om te zien.’
Jessie Schierbeek (26) komt van Pido, Kinderopvang in Haren en maakt sinds 1 juni 2021 deel uit van Partou.
‘Voorheen stond ik drie dagen op de peuterplusgroep. Sinds 1 juni ben ik assistent-locatiemanager. De fusie valt voor mij dus samen met een verandering van baan en dit bevalt heel goed. Het is voor mij echt een nieuw begin. Twee jaar geleden heb ik namelijk twee beroertes gehad. Vlak voor de fusie kon ik eindelijk zeggen: ik ben er weer, ik ben voldoende hersteld en klaar voor een nieuwe stap. Zodra ik het nieuws van de fusie hoorde dacht ik: dit is het moment.’
Wat was de grootste verandering?
‘Digitaal gaat er een wereld voor ons open: uren inleveren via Quebble, het ouderportaal Konnect, waarin ouders zelf hun kind aan- en afmelden en wij in de dagboekjes van de kinderen schrijven – het is een andere manier van werken die ik als heel prettig ervaar.’
Zie je nog meer voordelen?
‘Een groot pluspunt van de overname vind ik dat er uitgebreide aandacht is geweest voor de mensen. We hebben veel persoonlijke gesprekken gehad, waarin ik mijn ambities heb kunnen uitspreken. De fusie heeft mij vooral een kans geboden en daardoor heb ik het als positief ervaren.’